在今年，就业形势依旧呈现出复杂之态，教育部进而推出了秋季校园招聘月，其目的，专门是助力着手求职的毕业生们能够抓住那起着关键作用的机会。对于学生来讲，学校所施行的实际举措，常常会比牵涉范围较广的宏观活动更能够决定他们寻求职位的成功或者失败。

学校主动拓展岗位资源

高校不可以坐等企业主动前来。近些年来，北师大校院两级里面的领导带头去到用人单位进行走访已经成为了一种常态。他们不只是为了争取获取招聘的名额，更是深入到一线当中，去了解市场对于人才能力所提出的具体要求，进而反过来优化学校的课程以及培养的体系。

有这样一种访企拓岗行动，它具备着清晰明确的目标，其走访的对象涵盖了重点行业以及关键领域，特别着重于基础教育单位还有新经济企业，借助实地交流，学校能够获取到第一手的反馈，进而及时去调整教学重点，以此来保证所培养的学生能够契合未来职场的实际需求。

多方协同挖掘就业机会

使学生就业获得促进并非就业中心单独一个部门的事情，北京师范大学构建起多部门联动的机制，校友会给予人脉以及岗位方面的信息，基础教育部门联结中小学的相关资源，人事部门留意人才政策的动态走向，以此形成一股合力 。

此项协同效应颇为显著，比如说，校友企业专场招聘会，以及与地方教育部门的定向合作等之类项目，皆是源自于部门之间的紧密配合，它破除了信息壁垒，把分散开来的资源予以整合，为学生开辟了更为多元的就业渠道 。

构建高频多元招聘体系

保障就业的根基在于具备充足且质量优良的岗位资讯，北师大构建起稳定的招聘步调，保证线上线下的各项招聘活动不会中断，从每日更新的专场信息，到每学期举办的数场大型双选会，学生因而拥有能持续与用人单位接触的平台 。

各个学院同样发挥出主动性，依据学科特色，定期举办那种“小而精”的行业专场，比如说，文学院也许会组织出版传媒类的招聘活动，而物理学系对科研院所进行对接，这样的精准对接提升了求职效率，使得专业跟岗位更相匹配 。

强化个性化就业指导

多样职业选择在前，学生常常会感到迷茫。北师大组建了专业咨询师队伍，队伍里有经验丰富的辅导员，队伍里还有学院负责人。该专业咨询师队伍能够为学生提供一对一的职业规划辅导，该专业咨询师队伍还能够为学生提供一对一的决策辅导。

被充分调动起来的还有朋辈力量，学校对培训考核优秀的学生骨干进行相关操作，使其走进班级，还让其步入宿舍，在其中分享求职方面的经验，并且开展模拟面试，这一种同龄人之间所进行的辅导，相较于其他而言更能贴合学生心理的情况，能够对焦虑起到有效的缓解作用，还可以提升实战技能。

善用国家级就业平台

由国家所构建的24365大学生就业服务平台，属于具备重要性质的资源之池。北京师范大学得以完成自身就业系统同国家级平台之间的对接事宜，达成了岗位信息相互连通且可传递的状况。存在使得学生能够同步获取更为海量的、面向全国范围的招聘信息这样的结果。

高度深度地利用了平台功能之中，学校依据借此把就业的数据进行了精细的统计，并且能够朝着不同专业、带着不用选择求职意向的学生推送定制化的信息，预约咨询以及实时提醒等功能，使得就业服务变得更加智能以及高效 。

完善线上面试支持保障

线上进行的面试已然成为了求职时的标配，为了能够应对这样的一种需求，北京师范大学在校园的内部建造了好多间智慧面试亭以及专用面试室，这些空间的环境是安静的，网络是稳定的，并且配备了专业的摄像设备以及收音设备，。

这项服务化解了学生面临的实际困境，特别是当宿舍环境存在不便之处，且网络条件不太理想的情形下，学校所供给的专业面试空间保障了学生得以充分发挥，防止了因外界干扰而致使错失机会，展现出就业支持工作的精细与踏实。

看过北师大这般坚实的促进就业的举措后，就高校于就业里所应充当的角色，你持什么样的看法呢？你觉得哪些措施是最值得别的学校去借鉴的呢？欢迎在评论区把你的观点分享出来，要是认为本文具有帮助作用，请点赞予以支持。

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