八千多名来自北师大的毕业生，迈出了校门，其职业选择，映射出当下青年人，对于现实的考量，以及理想的追求。

教育单位就业主流

进入各类教育机构工作的毕业生超过半数，其中四成左右毕业生选择在中学任教，有1825人成为初中或高中教师，这个数字展现了师范院校培育基础教育师资的核心功能，北京多所重点中学每年都会前往该校招聘，许多毕业生借助校招顺利获得职位。

毕业生中进入高校工作的，占比百分之十四，人数是六百四十五人，他们于大学担任专任教师，或者是辅导员，又或者是行政管理人员，部分硕士毕业的学生进入高职院校去任教，博士毕业的学生大多选择普通本科院校，高校岗位竞争很激烈，得经过笔试、试讲等多轮考核。

机关与国企选择

有555名毕业生考进了各级机关单位，这里面包含中央部委以及地方政府部门。2023年国家公务员考试报名的人数超过了250万，录用比例大约是70比1，北师大的毕业生在这场考试当中呈现出了比较强的竞争力。他们大多挑选教育、文化等对口的部门 。

有五百二十七人进入国有企业就业，这些就业人员主要集中于金融、能源、通信等行业领域。中国银行、国家电网等大型国企每年都会面对在校学生举办专场招聘会。国企具备稳定的工作环境以及完善的福利体系，这是吸引毕业生的主要因素所在。

民企与创业路径

先存在474名毕业生加入民营企业这一情况，在这些毕业生里，超过六成进入教育培训机构，好未来、新东方等教育企业长期从北师大招聘学科指导、课程研发等岗位，这些企业提供具有竞争力的薪酬，不过工作强度较大 。

有较少毕业生会选择自主创业，他们开展业务多围绕教育领域，有人在创课外辅导班，有人所开发的是教育类应用程序，还有人弄创办亲子活动机构，学校的创业孵化基地针对给这些创业者具备提供了初期支持 。

公费师范生去向

378名公费师范生，全都依照协议迈向工作岗位，他们大多源自中西部地区，这些学生享有免学费政策，毕业后得返回生源地中小学任教六年，内蒙古、新疆等地的基层学校借此补充了优质师资。

公费师范生就业具备编制保障作依托，工作稳定性颇为突出，他们于服务期之内无法报考脱产研究生，不过能够在职攻读教育硕士学位，就此而论，该政策不但解决了贫困生的就学难题，而且缓解了基层师资短缺的艰难处境 。

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