章义伍在培训管理领域享有盛誉。他的背景十分显赫，这一点无疑颇具吸引力。无论是他的学习背景，还是职业生涯，抑或是他获得的众多奖项，每一部分都值得细细研究。

教育背景助力事业起航

章义伍，毕业于北京师范大学教育管理专业，并在加州美国大学取得了MBA学位。这样的学术背景，对他未来的职业生涯和研究工作奠定了坚实基础。他在各个职位上都能灵活运用所学知识。比如，在麦当劳担任管理职务期间，教育及商业管理的知识让他更有效地领导团队，推动连锁店的拓展。在联想等企业工作，这种跨学科的知识积累也显现出显著优势。

不同类型的公司任职经历

他曾在多家企业担任过职务。1991年，他加入北京麦当劳，参与了多家分店的创立和管理。在京津两地，他领导开设了首家中餐馆连锁店。随后，1998年，他转投联想电脑，负责1 1电脑连锁店的运营和管理。每份工作都成为他经验的宝库。这些丰富的经历让他深入了解了多种企业文化和管理方式，为他的培训等业务积累了宝贵的资料。

荣誉称号众多

章义伍赢得了众多荣誉。他曾连续9年，从2001年到2009年，被评为“中国十大杰出培训师”，还荣获“黄炎培教育专家奖”和“中国教育育才杰出贡献奖”等多项大奖。这些荣誉并非无中生有。他的领导力课程备受推崇。他提出“领导并非艺术，而是体系”这一创新观点，彻底颠覆了人们对领导力的传统看法。此外，他将麦当劳的先进流程引入中国企业，显著提高了企业绩效，这些都为他赢得了荣誉。

对企业的巨大影响力

他对众多企业产生了显著的影响。诸如诺基亚的售后服务、苹果在中国的售后服务等，他都协助完成了流程的优化和突破。以构建大型企业的售后服务体系为例，他会依据企业规模和员工特质对流程进行细致分析及调整。从员工培训、日常运营到最终成果评估，他的系统化思维得到了充分体现。

出版作品意义非凡

他撰写了《共赢领导力》以及《打造高绩效团队》等著作。这些作品为众多企业管理者提供了深刻的思考。比如在《共赢领导力》里，他将自己多年的管理及领导经验进行了总结，阐述了如何在企业中充分发挥领导力，以及如何构建让领导和员工都能获益的共赢机制。这些内容对于企业领导角色的设定和领导与员工关系的建立，具有积极的指导作用。

在智库中的角色

复育智库汇聚了优质资源，致力于支持企业发展。章义伍是该团队的一员。智库的总部设于上海，服务于众多大型产业客户。凭借丰富的经验和卓越的能力，章义伍在团队中发挥着传授知识的关键作用。他是智库不可或缺的师资支柱。在论坛演讲、高端培训等多种服务中，他运用自身才能为客户创造价值。

章义伍老师的经历颇为丰富，成就也颇为显著，这或许让你也产生了兴趣。不妨点个赞，把这篇文章分享出去，然后在评论区留下你的想法。