新设立的人力资源管理系，怎样凭借百年学府的深厚底蕴于激烈的学科竞争里站稳脚跟呢？这不但关乎专业发展的关键所在，更是对传统经管人才培育模式发出的全新挑战，。

百年底蕴与多学科融合

北京师范大学所具备的百年教育传统，给人力资源管理系的诞生给予了深厚的文化土壤。这儿并不是毫无依据的新建一个系，而是心理学、教育学、管理学等优势学科长时间积累之后的一并整合。如此整合意味着学生在攻读人力资源管理期间，能够接触到更为宽广的视野，像是从心理学层面理解员工激励，从经济学角度剖析人力资本价值。

该系把自身定位成“有经济学底蕴的一流经济管理学院”的一部分，这与单纯偏向实务操作的培养模式有着直接区别。这系要求学生既能掌握招聘、薪酬这类操作技能，还得理解其背后的经济规律以及管理逻辑。这种定位契合了市场对高层次、复合型人力资源管理人才的需求，让毕业生拥有更强的战略思维以及分析能力。

聚焦人力资源开发与管理

此系确切把“人力资源开发与管理”定作学术核心，这包含了从微观层面的员工培训发展至宏观层面的组织战略支撑，在本科生培养以及研究生培养过程中，课程设置会紧密关联理论研究与实践应用，以保证学生能够处理政府、企业以及非营利组织里的复杂人事问题。

除了进行人才培养之外，该系还会承担各类科研课题以及社会咨询服务，教师团队会针对当下劳动力市场的变化、数字化转型情形下的人才管理、绩效体系改革等前沿问题开展研究，这些研究成果不但会推进学科发展，而且能够直接转变为对企业以及社会有价值的解决方案 。

师资结构与团队特色

现如今，该系有着8位教师，这些教师统统都拥有博士学位，其中差不多有一半具备海外留学背景。这样一种高学历以及国际化的师资构成情形，乃是保障教学以及科研质量的根基所在。教授和副教授占据主导地位的职称结构状况，同样彰显出团队于学术研究以及高级课程教学这两方面所具备的实力。

教师们在研究方向方面有着明确的分工，其中有的教师专注于领导力的开发，有的教师致力于劳动关系的研究，还有的教师深入钻研绩效管理。这样一种呈现“优势互补”态势的模式，促使整个团队得以覆盖人力资源管理的主要领域。自由且宽松的学术氛围，以及协力并向上的团队文化，是激发创新、产出高质量成果的重要保障。

丰硕的科研与教学成果

近年来，该系教师承担了二十余项重要科研课题，其中包含国家社科基金。这些课题大多围绕中国经济转型期的人力资源管理现实问题展开，像京津冀协同发展里的人才流动问题、新技术对就业结构的影响问题等等，具有鲜明的时代带有独特针对性。

在成果产出这块，教师们于《经济管理》、《中国人力资源开发》等核心期刊那儿发表了数量众多的论文。与此同时，经由经济科学出版社、清华大学出版社等出版发行而来的数十部专著以及教材，不但对本校的教学起到了服务作用，还在全国相关专业范围里产生了广泛的影响，进而奠定了该系在学术界的初步地位。

系列教材与专业方向建设

该系正进行筹划，组织编写“现代组织通用人力资源管理学系列精品教材”，此教材将由北京师范大学出版社推出，这套教材意在打破传统教材的局限，要融入更多中国情境下的案例以及前沿理论，其目标是打造一套能被国内高校广泛认可的权威教学用书 。

与此同时，该系正在同北师大MBA中心展开合作，谋划设立“人力资源开发与管理方向”，并且开展正式招生工作。如此一来，将会吸引众多具备工作经验的在职管理者，促使课堂理论与企业实践能够更紧密地相互结合，进而提升专业学位教育的实用性以及影响力。

发展目标与未来展望

身为学院工商管理学科三大支柱当中的一个，人力资源管理系被看作是人才培养跟学科建设全新的增长点。它的目标不光是达成教学任务，还要于科研水平、社会服务层面抵达国内一流，变成拥有广泛影响力的教学科研实体。

达成此目标并非一朝一夕之功，需全体教师齐心协力并积极开拓创新。于守成既有优势之上，日后于国际学术交流、跨学科协作以及同顶尖企业进行深度合作等方面，均要实现更大跨越。坚信凭借脚踏实地之工作，该系在不久将来，会成为中国人力资源管理范畴内不可小觑的一股力量。

于数字化跟全球化浪潮之际，您觉得未来五年当中，高校的人力资源管理教育最为迫切需要进行改革或者予以加强的是哪一个方面哩？欢迎去到评论区分享您的观点哟，也请点赞对本文加以支持哈。

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